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Betriebe außerhalb der Städte punkten mit besonders attraktiven Jobbedingungen

Unternehmen locken aufs Land

Es müssen nicht immer Hamburg, Berlin oder München sein: Abseits der deutschen Ballungsgebiete sitzen viele Arbeitgeber, die qualifizierte Mitarbeiter suchen und um sie werben. Diese Unternehmen haben oft viel zu bieten – nicht nur eine schöne Aussicht.

veröffentlicht am 11.06.2019 um 12:07 Uhr

Nach der Uni zieht es viele beruflich in die Großstadt: Dort gibt es pulsierendes Nachtleben und Supermärkte, die bis 24 Uhr geöffnet haben. Die Alternative ist ein Job in einem beschaulichen Ort mit sauberer Luft und dem Wald direkt vor der Tür.

Bei der Jobsuche entscheiden sich vor allem junge Menschen oft für die erste Variante – dabei sitzen viele attraktive Arbeitgeber in ländlichen Regionen. Die Unternehmen dort lassen sich teilweise besondere Angebote einfallen, um Anreize für Bewerber zu schaffen. „Es gibt Arbeitgeber, die extra hauseigene Fitnesscenter bauen und Kinderbetreuung anbieten. Und: Nicht nur der Masseur, sondern sogar der Friseur kommt regelmäßig ins Haus“, sagt Doris Stein-Dobrinski, Business Coach aus Großenseebach bei Erlangen. Das ist interessant für Mitarbeiter, die Wert auf Work-Life-Balance und eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz legen. 

Ein Beispiel ist der Bergsport- und Outdoorausrüster Vaude mit Sitz in Tettnang-Obereisenbach in Baden-Württemberg. Nach Aussage von Geschäftsführerin Antje von Dewitz gebe es keine Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden: „Wir bekommen zahlreiche Bewerbungen, auch aus den Metropolen.“ 

Neben der Nähe zum Bodensee und den Alpen bietet das Familienunternehmen unter anderem Kinderbetreuung in Kooperation mit der Stadt Tettnang, ein eigenes Kletterareal, Sportkurse, eine Biokantine sowie kostenlose Leihelektrobikes für den Weg zur Arbeit. „Wir bieten eine Kultur, in der Mitarbeiter Verantwortung übernehmen dürfen, sich individuell entfalten, ihre Work-Life-Balance flexibel gestalten und sinnstiftend arbeiten können“, so Antje von Dewitz. „Damit erfüllen wir Bedürfnisse, die – gerade auch bei der jungen Generation – immer wichtiger werden. So gewinnen wir sehr engagierte Mitarbeiter, die auch aufs Land ziehen, um bei uns zu arbeiten.“



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