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Pensionierungswelle rollt auf das Rathaus zu

veröffentlicht am 24.09.2010 um 11:50 Uhr
aktualisiert am 05.12.2017 um 14:36 Uhr

Durch rechtzeitige, bedarfsorientierte Einstellung von Anwärtern, also Berufsanfängern für die Beamtenlaufbahn, und Auszubildenden in allen möglichen Bereichen will die Verwaltung einem möglichen personellen Aderlass entgegenwirken.  Zudem will die Stadt im Rahmen des Personalmarketings  in der Öffentlichkeit ein positives, attraktives Bild der kommunalen Verwaltung darstellen. Dabei sollen die Stärken eines öffentlichen Arbeitgebers in den Focus gerückt werden, um potentielle Bewerber auf das breit gefächerte Stellenangebot aufmerksam zu machen. Auch sind mittelfristig Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiter-Entwicklungsplanung und Karriereförderung vorgesehen.



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