Dossier Lokale Wirtschaft

Sehr viele Aufträge sind über Bord gegangen

Hameln (mafi). Die Befürchtungen der Reintjes-Mitarbeiter sind wahr geworden: Der Hamelner Hersteller von Schiffsgetrieben, der zwischen 2005 und 2008 noch auf der Erfolgswelle ritt und seinen Umsatz verdoppelte, ist aus fast heiterem Himmel in stürmische See geraten. Dabei sind so viele Aufträge über Bord gegangen, dass nun mangels Arbeit 31 der 408 Mitarbeiter entlassen werden. „Schweren Herzens“, wie Geschäftsführer Dr. Christian Schliephack gestern der Dewezet sagte. Durch Nutzung der Altersteilzeit werde die Mitarbeiterzahl bis Ende 2010 sogar auf 340 sinken. Bereits im vorigen Jahr waren außerdem 68 von 70 Zeitarbeitsverträgen nicht mehr verlängert worden. Die 36 Auszubildenden im Betrieb müssen laut Schliephack um ihre Stellen nicht bangen – allerdings könne es nach der Lehre vorerst keine Übernahmen geben.

Angesichts der tiefen Rezession im Schiffbau, die durch die Weltfinanz- und -wirtschaftskrise ausgelöst wurde, einem Überangebot an Schiffsraum und einem Verfall der Frachtraten sieht Schliephack für einen Zulieferer wie Reintjes derzeit keine Lichtblicke am Horizont. „Auch 2011 und 2012 werden wohl schwere Jahre“, sagt der Schiffbauexperte. Denn erfahrungsgemäß dauere es auch nach Beginn eines Aufschwungs noch ein Jahr, bis sich dies in Bestellungen bei Reintjes niederschlage. Momentan habe das Unternehmen Aufträge in Höhe von 65 Millionen Euro in den Büchern – doch auch sie seien nicht sicher. Und neue Order käme kaum noch herein. Deshalb ist bis Ende November 2011 Kurzarbeit für den gesamten Betrieb angemeldet.

Die in Absprache mit dem Betriebsrat gekündigten Mitarbeiter werden auf Wunsch in eine eigens gegründete Transfergesellschaft übernommen. Dort können sie sich bei 60 oder 67 Prozent ihrer Nettobezüge – bezahlt von der Arbeitsagentur – plus einer Aufstockung durch Reintjes ein Jahr lang weiterqualifizieren und hoffen, die Arbeitslosigkeit zu umgehen.

Schliephack zerstreut Befürchtungen, dass Reintjes in nächster Zeit kentern könnte. „Wir haben in der guten Zeit enorme Rücklagen gebildet und weiterhin eine hohe Liquidität.“ Langfristig sollen auch die Ausbaupläne des Hamelner Werkes weiterverfolgt werden.

Reintjes in Hameln gehört zu den weltweit wichtigsten Herstellern von Schiffsgetrieben. Foto: Wal

Artikel vom 24.02.2010 - 19.00 Uhr

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Leserkommentare

11.03.2010 15.12 Uhr - Manni Das ist ja auf der einen Seite auch nachzuvollziehen. Aber die Art und Weise ist mist. Ja, das mehr amerikanische System! Vielleicht sollte man sich allmählich mal nach einem neuem Vorbild umschaun, angesichts der Situation, in der sich Obama und Co. gerade befinden. Wahrscheinlich ist es nur eine Frage der Zeit, bis Reintjes den Kommenden Aufschwung nicht mehr schaffen kann und sich an den guten alten Freund "Zeitarbeitsfirma" wendet und nach Unterstützung fragt. Das wäre dann wohl auch á la Amerika!
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09.03.2010 09.08 Uhr - Toky So läuft das aber heutzutage ab mit den Kündigungen. Ab den Tag wo die Kündigung ausgesprochen wird, mehr wird auch der Account gesperrt. Sonst könnte ein "beleidigter" Mitarbeiter noch mal eben schnell im System herum werkeln. Das ist das Amerikanische System. Der Mitarbeiter ist von heute auf morgen austauschbar.
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08.03.2010 17.01 Uhr - Manni Gemessen an den "enormen Rücklagen" und der "hohen Liquidität" des Unternehmens sind die Abfindungen mehr enorm niedrig ausgefallen. Neue Maschinen wurden gebaut und Grundstücke bzw. Hallen dazu gekauft. Dass das erwirtschaftete Kapital für die neuen Kapazitäten eben auch durch diese 99 Mitarbeiter miterwirtschaftet wurde, ist wohl leider in Vergessenheit geraten. Andere Firmen im Raum Hameln, haben ihre Mitarbeiter im Jahr 2009 acht Wochen arbeiten lassen, der Rest fiel in die Kurzarbeit. Das Vorhaben der Bundesregierung, mit einer Verlängerung der Kurzarbeit auf 24 Monate, Arbeitsplätze zu sichern, wurde bzw. wird von der Einen oder Anderen Firma dankend angenommen. Da von Herrn Dr. Schliephack bereits auf der Betriebsversammlung Ende letzten Jahres, die Entlassungen der 31 Festangestellten Mitarbeiter bekannt gegeben wurden, als die Kurzarbeit gerade angefangen hatte, behaupten böse Zungen, man wolle die Mitarbeiter auf Teufel komm raus aus dem Unternehmen verbannen. Eine harte These, aber gemessen an den Gerüchten, noch in diesem Jahr weitere 50 Mitarbeiter auf die Straße zu setzen, keines Falls unbegründet. Bleibt nur zu hoffen, dass die nächsten Mitarbeiter, die gehen dürfen, zumindest einen freundlicheren Abschied erfahren werden. Die Methode, seine Mitarbeiter durch den Schichtmeister ins Büro zu rufen und ihnen dann die Kündigung auszusprechen, dass sie zudem auch von der Firma frei gestellt werden, ihre Privatsachen packen und dann die Firma verlassen können, sind wohl eher generalstabsähnliche Methoden. Da im Büro gleich die Zugangsdaten der Betroffenen gesperrt wurden, sieht man, dass das Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter schon sehr gering war. Für eine Firma mit einem doch sehr hohen sozialen Engagement in der Stadt Hameln, ist die Auffanggesellschaft wohl das Mindeste was man tun kann, um den Ruf annähernd in der Nähe der Kirchturmspitze zu halten.
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